人才招聘

经资格审查，以下岗位和人员达到开考比例和通过资格审核，相关事宜通知如下：

一、人员名单

二、笔试时间地点

考试时间、地点：待通知。

三、公开招聘程序

（一）资格审查

通过资格审查的，条件人数的比例原则上不低于1：5方可进行笔试，未达到比例的，则取消该岗位的招考。

（二）笔试

笔试方式：采取闭卷考试方式进行。

（三）面试

1.面试人?。捍颖适院细穹质咭陨系娜嗽敝?，根据笔试成绩按比例由高分到低分确定。

2.资格复审。进入面试范围的应聘人员，面试前，由资格审查小组进行资格复审，资格复审审查材料：身份证原件及复印件1份；户口簿原件及复印件1份（户主页、本人页）；毕业证、学位证原件及复印件各1份；在学信网打印需带有二维码标识的电子注册备案表(附有二维码标识)；

其他市县在编在岗人员报考，需提交原工作单位(或当地组织人事部门)同意报考证明；岗位所需要的其他材料证明。

资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。应聘人员提供材料必须真实、客观，并对其负责，凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，按规定取消报考人员参加面试的资格。

3.面试方式。采用百分制计算报考人员面试成绩。

（四）考试总成绩计算

考试总成绩为百分制，按笔试和面试综合成绩计算。

（五）体检

根据岗位的招聘人数，按考试总成绩由高至低确定参加体检的应聘人员。对体检不合格者或自愿放弃者，不予考察。

（六）背景调查

背调主要内容是考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、以及遵纪守法等情况。

（七）集团党委讨论决定

应聘领导小组根据笔试、面试及背景调查等情况，提出拟聘方案提交集团公司党委会研究决定。

（八）公示

招聘工作领导小组将拟聘用人员名单在集团相关网站上公示。若公示期满，未收到任何举报材料，将正式确定聘用人员并按规定办理聘用手续。

（九）聘用

公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，报集团党委审定同意后，按规定实行试用期制度，试用期为3个月。试用期考核合格的正式聘用，试用期考核不合格的，应取消聘用。

（十）工资待遇

工资标准按照基本工资+绩效工资进行管理，实行企业聘用劳动合同制。

四、注意事项： 

（一）请已通过审核、可以参加笔试人员留意海南省工程咨询设计集团有限公司公众号等发布的相关信息和电话通知。

（二）报考者应持“健康码”“行程码”经体温检测正常后参加笔试;国内高、中风险地区及考前14天内有国(境)外旅居史的报考者需提供考前48小时内核酸检测阴性证明。请报考者做好自我防护，密切关注招考期间发布的有关信息。

（三）考生须诚信考试，凡提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。

海南省工程咨询设计集团有限公司

2022年4月14日